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集团要闻

七建公司市场营销人员公开竞聘上岗

发布时间:2016-11-28 | 点击量:

 9月2日,七建公司开展了市场营销人员岗位公开竞聘,吸引了7名有志员工积极参与。

认真筹划前期准备工作

根据集团公司定员定编工作要求,为加强公司市场营销力量,鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,同时充分挖掘公司内部潜力,保障营销工作精干高效发展,七建公司决定首先在市场营销部试点公开竞聘上岗,选拔优秀人才。

公司提前在OA系统和办公楼显眼位置张贴了竞聘上岗通知,竞聘者接到参加竞聘演讲和答辩的通知后,认真准备竞聘报告,介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩、对应聘岗位和职责的认识、开展工作的具体思路和措施作陈述和阐释。

竞聘演讲精彩热烈

竞聘答辩分为竞聘演讲和评委提问两个环节,主要考察应聘人员的业务知识、应变以及抗压能力。演讲过程中,现场7名竞聘选手思路清晰,思维活跃,通过对竞聘岗位的认识、工作思路等介绍,展现出良好的个人素质与业务能力。演讲中,选手们不仅分享了自己以往的成功经验,并针对目前市场营销提出了行之有效的建议。对每一位竞聘者来说,这是一次展现和锻炼自己的机会,同时也能有效提升自身的市场营销意识。对参加竞聘会的全体员工来说,更像一次市场营销大讨论,对各专业市场营销有了进一步的系统思考,碰撞出团队的智慧火花、打破思想樊笼、促进管理创新和能力提升。

评委提问犀利直接

    “目前市场营销压力很大,你对公司有什么工作建议?”

    “请谈谈如何加强市外分公司管理?”

“与大型开发商的营销合作,应该有哪些前瞻性的工作?”

    “你自称是‘理工男’,如何协调好‘理工男’个性与市场营销岗位要求之间的冲突?请两分钟内说服我。”

“营销岗位压力很大,你如何缓解压力,保证充足精力投入工作?”

    ……

    为更深入了解竞聘人员的个人素质,聘用最合适的人选,评委们纷纷抛出犀利的问题,个个都直指市场营销的核心,让选手们在尽情发挥自己才智的同时也加深对市场营销的认识。

在这次公司竞聘中,七建公司还加入了民主测评环节,即在公开演讲答辩过程中,同时组织20人的职工评议小组对竞聘人员进行民主测评。

公司常务副总经理傅小平表示:公开竞聘市场营销人员岗位是一次尝试,公司要建立起公平、公正、透明的用人机制,激励和调动员工的工作积极性和创造性,使公司迸发出一股奋发拼搏的新活力。

廖志明

 

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