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渝远公司举办新员工“面对面”考评会

发布时间:2016-12-23 | 点击量:

为更好地了解公司新进员工在实习、见习期间的工作表现,按照“严进宽出”的公司人才培养引进原则,10月14日及10月24日下午,渝远公司领导班子成员、项目经理、部门主管共十人组成考评小组,分别对2015至2016年新进的21位新员工进行了面对面的转正、转见习考评。

本次考评采用问答方式,以不记名打分方式进行。要求各新进员工首先对自己进入公司以来的工作和学习情况进行总结,再由考评小组成员分别对其进行提问,依据员工对问题的回答情况分别对其进行打分,员工得分情况作为其能否按期转正、转见习的依据。所提问题涉及公司企业文化、日常管理流程,工作中具体问题的处理、对自身工作岗位的认识等。面对这次考评,大家都做足了准备,对考评组提出的问题,除少数回答欠佳以外,大多能沉着应对。考评组也对大家的回答进行了现场点评并给予了改进建议。

作为考评组成员的公司董事长李振宇强调:基本功才是最重要的,新员工应该首先明白“做什么?”、“怎么做?”才能在岗位上做得更好,不能盲于求进,急于求成,必须一步一个脚印,先学会“走”,才能在未来的路上“跑”的更远,“飞”得更高。

考评会结束后,新员工们纷纷表示这次“面试”让大家对公司的企业文化有了进一步的了解,通过和前辈们的交流,认识到自己在工作和学习上存在的不足,同时也看到了今后自己努力的方向,今后要继续加强对业务知识和技能的学习,虚心请教,脚踏实地,争取尽快融入“渝远”这个大家庭。

这种面对面的考核方式,是渝远公司在人才管理上的又一新举措,它为领导和新员工提供一个双向认识了解的机会,使新员工更加客观真实地看到自己的优势、存在的不足及努力的方向,有利于新员工更好地调整、校准自己的目标,更快地成长、成才。

  詹小姣

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