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渝远公司开展岗位意愿交心谈心活动

发布时间:2016-07-18 | 点击量:

6月14日,由渝远公司人力资源部和工程管理部共同开展的针对员工岗位意愿调查和“一对一”交心谈心活动在公司朝天门项目部拉开序幕,该项目部全体管理人员共14人参加了座谈。

本次活动由人力资源部牵头,通过向员工发放《岗位意愿调查表》,要求员工对所在岗位职责、岗级、持证情况进行自我评价,初步了解员工对所在岗位的看法以及对自己未来的职业规划。根据《岗位意愿调查表》反映的情况,工程管理部和人力资源部相关人员还分别与项目部全体员工依次进行了“一对一”的交心谈心。谈话人员态度诚,心意真,做到了敞开心扉、坦诚相见。谈话结束后,项目经理曾科还对每个员工的工作能力及优缺点进行了总结点评,并对员工存在的不足和需要改进的方面提出了针对性的意见和建议。

本次员工岗位意愿交心谈心活动,是公司人力资源管理的一项重要举措,目的是为了打破了公司管理层与普通员工的“隔阂”,使管理层能更直观地了解到每个员工的工作意向,对客观评价员工的工作能力,帮助员工正确制定未来职业规划都将产生积极的作用,也为公司今后人力资源管理“排兵布阵”打下了坚实的基础。

彭秀峰

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