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二建公司规范劳动合同管理

发布时间:2016-03-14 | 点击量:

为规范企业劳动合同管理,严格劳动合同签订流程,近日,二建公司结合企业实际情况,制定了《重庆全天pk10最精准2期计划第二建设有限公司续签劳动合同管理办法》。

本办法适用对象是公司续签劳动合同的新员工。员工与公司首次签订劳动合同三年期满后需通过相关考评,根据考评结果决定是否续签劳动合同。考评由公司人力资源部每年度统一组织,分为员工续签劳动合同考核表和应知应会测试题两部分。员工续签劳动合同考核表首先由续签员工所属单位(部门、项目、分公司、子公司)负责人考核,再经分管领导考核,占总分的60%;应知应会测试题由各业务主管部门拟定A、B交人力资源部由其随机抽取一套进行测试,由业务主管部门批改,占总分的40%。考评总分的合格线为70分,总分70分以上(含70分)的员工,考评合格,可以续签劳动合同;70分以下的,考评不合格,不能续签劳动合同,按劳动合同法的相关条例进行处理。

该办法的制定,对维护好劳动者与用人单位双方的合法权益,避免发生劳动纠纷,建立和谐劳动关系,促进企业和谐发展具有重要作用。

黄鑫

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