聚焦全天pk10最精准2期计划

集团要闻

从好干部的标准谈“敢于担当”

发布时间:2015-10-13 | 点击量:

“三严三实”专题教育学习体会之三---敢于担当

从好干部的标准谈“敢于担当”

习总书记对好干部的总体概括是:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。20个字言简意赅,高度根据了当代好干部的思想内涵和评价标准。敢于担当是当前干部队伍建设中比较突出的问题,也是本次“三严三实”专题教育的重要聚焦点之一。

敢于担当是为官履职必须具备的基本素质,也是好干部的核心素养和基本遵循。敢于担当就是要求党员干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当就有多大作为。

敢于担当首先要体现在政治立场上。衡量一个党员干部有没有担当精神,主要是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,是否坚持宗旨信仰,是否坚持党的理论和路线方针政策,面对一切针对党的攻击、否定、谣言是否敢于亮剑,不信谣不传谣,并给予有力的正面回应,时刻保持清醒的政治头脑,在根本问题上旗帜鲜明,在风浪考验面前立场坚定、无所畏俱。

敢于担当最重要的是体现在干事创业上。担当就是责任,责任重于泰山。当前,经济发展步入新常态、国企改革进入深水区、行业竞争日趋白热化、生产任务复杂繁重,顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。要实现集团“十三五”战略目标,尤其需要各级党员干部敢于担当,以时不我待的紧迫感、夙夜在公的责任感带领全司员工真抓实干、锐意进取。敢于担当,既要有精神,还要有能力,更要见行动。党员干部要主动把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,敢于担责、勤勉尽责,高效率高质量地做好本职工作;要紧紧围绕“四个是否存在”,抓住企业改革发展稳定的重点难点,主动出击、迎难而上,通过建章立制抓管理、调整转型促发展,提高有效治理企业、提高发展质量的能力;通过深入基层、深入一线、深入员工,倾听员工普遍关心反映强烈的热点焦点问题,勇于攻坚克难,敢于触及矛盾,善于解决问题,真正体现一心为民。

在敢于担当中还要杜绝只当老好人、做太平官。一个整天想着当好人、拉关系、谋私利,热衷于做面子活而不干实事,遇到问题绕道走,拈轻怕重、推诿扯皮、投机取巧、畏首畏尾的人,即使一时得势一时得利,也终究经不起历史和群众的考验,最终难以承担重任,难以成就事业,成为被边缘或淘汰的对象。

党员干部应当把敢于担当作为一种人格力量来强化,作为一种职业操守来陶冶,作为一种政治纪律来坚守,根植在头脑中,落实到行动上,任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成,做一个名符其实的好干部。

总承包公司 钟萱

 

所属类别: 工作动态

该资讯的关键词为:

XML 地图 | Sitemap 地图